Home Konsultacijos Ką daryti, jei darbuotojas nesutinka su darbdavio sprendimu?

Ką daryti, jei darbuotojas nesutinka su darbdavio sprendimu?

134
0

„Nesutinku su darbdaviu ir norėčiau teisingai parašyti apeliacijos laišką. Kaip tai gali kelti grėsmę man iš darbdavio pusės ir pagal įstatymus?”

Šiuo darbo teisės klausimu, deja, nėra aprašyta bylos istorija. Žinoma, neįmanoma pateikti išsamaus atsakymo nežinant ginčo priežasties ir jo kilmės, tačiau klientams visada sakau, kad jei jie nesutinka, svarbu laikytis savo pozicijos. Kaip suprantu, darbe kilo ginčas, ir darbdavys atliko tyrimą. Tyrimo rezultatai ir pati tyrimo procedūra gali būti ginčijami. Bet koks bylos tyrimas ir nagrinėjimas darbo vietoje turi būti atliekamas laikantis tvarkos: turi būti atsižvelgta į visus darbuotojo, liudytojų ir kitų asmenų argumentus. Reikia atsižvelgti į darbuotojo įrodymus. Šiuo atveju darbdavys privalo išklausyti visas šalis. Sprendime turi būti nurodyti pagrįsti argumentai, išvados ir apskundimo terminai. Pateikite apeliaciją darbdavio sprendime nustatyta tvarka. Jei darbdavys nesuteikė jums galimybės apskųsti sprendimą (tai yra pažeidimas), galite pateikti laisvos formos apeliaciją, nurodydami, kad darbdavys nepateikė apeliacijos tvarkos.

Labai dažnai apeliacija nekeičia pradinio sprendimo, ir tada turėsite pasirinkimą: pateikti ar nepateikti skundą komisijai. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi teisę pateikti skundą Darbo ginčų tyrimo komisijai (WRC). Pagrindiniais šios kategorijos atvejais bendras paraiškos pateikimo terminas yra 6 mėnesiai nuo pažeidimo dienos.

Pagal Airijos teisę atleisti iš darbo arba pakeisti darbo sąlygas yra neteisėta vien dėl skundo ar ieškinio teisme, tačiau kartais gali būti sunku įrodyti atleidimo priežastį. Paprastai, darbdavio pozicijos pasikeitimas iškart po skundo prieš jį pateikimo yra tiesioginis įstatymo pažeidimo rodiklis. Advokatai tai visada naudoja kaip argumentą byloje ir teismas paprastai į tai atsižvelgia. Įprasto atleidimo iš darbo atveju įrodinėjimo pareiga tenka darbdaviui. Konstruktyvaus atleidimo iš darbo atveju, kai darbdavys sudaro sąlygas darbuotojui atsistatydinti, įrodinėjimo pareiga tenka darbuotojui ir tokie atvejai yra sudėtingesni. Darbo teismas arba WRC peržiūri kiekvienos bylos aplinkybes ir priima sprendimą. Jei nesate patenkinti sprendimu, galite pateikti apeliaciją.

Atsakymą pateikė Elizaveta Donnery (rusiškai kalbanti teisininkė, turinti dvigubą kvalifikaciją ir ilgametę sėkmingos teisinės praktikos patirtį; pirmoji rusakalbė advokatė, Airijoje įkūrusi teisinę praktiką): imigracijos, darbo, komercijos, šeimos, nekilnojamojo turto sandoriai, civilinės bylos, atstovavimas teisme.

M: 086 0380385; Tel.: 01 853 7301; W:  www.dtsolicitors.ie

Ginčytiname versle advokatas negali skaičiuoti mokesčių ar kitokio procentinio apmokestinimo, ar bet kokio apdovanojimo ar susitarimo dalies.