Home Konsultacijos Atostogų metu noriu išvykti gydytis gimtojoje šalyje, bet nesu tikra, ar spėsiu...

Atostogų metu noriu išvykti gydytis gimtojoje šalyje, bet nesu tikra, ar spėsiu nustatytu laiku grįžti. Kaip išvengti atleidimo?

114
0
[:lt]Tired school girl rubbing her eyes, holding eyeglasses, exhausted from studying at home and doing homework, sitting in front of laptop with notebook. Homeschooling, distance education due to covid-19[:]

„Privačioje šeimos įmonėje Dubline dirbu jau 3 metus. Iki šiol nemačiau savo darbo sutarties ir, kaip suprantu, ten nėra priimta apie tai kalbėti. Įmonėje didelė darbuotojų kaita dėl vyraujančios diskriminacijos ir psichinio spaudimo, kurį dirbančiosios patiria nuo jau 7-15 metų įmonėje dirbančių darbuotojų (kalbame apie moterišką kolektyvą). Atostogų metu noriu išvykti gydytis dantis gimtojoje šalyje, bet nesu tikra, ar spėsiu grįžti nustatytu laiku.

Aš parašiau žinutę mane įdarbinusiam direktoriui, bet atsakymo taip ir nesulaukiau. Dabar bijau, kad jei išvažiuosiu be leidimo, mane atleis, nors, nepaisant amžiaus, dirbu gerai, greitai ir kokybiškai. Aš noriu išlaikyti šį darbą, nes jis yra arti namų. Ar galite man pasakyti, ką turėčiau daryti, kad apsidrausčiau nuo atleidimo?“

Klausimas paliečia keletą teisės aktų, susijusių su darbo teisės pažeidimais, aspektų.

Visų pirma, darbdavys, vadovaudamasis Darbo sąlygas reglamentuojančiais teisės aktais Terms of Employment , privalo per 2 mėnesius nuo darbo pradžios sudaryti sutartį arba rašytines darbo sąlygas (written terms of employment). Be to, darbdavys privalo per 5 dienas nuo darbo įmonėje pradžios išduoti tokio susitarimo ar sąlygų dalį, kur būtų nurodytos bendrosios darbo sąlygos. Darbdaviams aš patariu sudaryti ir išduoti darbuotojui darbo sutartis pačioje darbo pradžioje, o bendrosios sąlygos turėtų būti nurodytos kvietime dirbti. Iš klausimo matyti, kad darbdavys šio įstatymo reikalavimo nesilaikė. Tai ypač svarbu šiuo atveju, nes sutartyje turi būti nurodytos atostogų suteikimo taisyklės (jei tai nenurodyta, tuomet galioja minimalūs teisės aktų reikalavimai).

Tačiau daugeliu atvejų darbdavys turi teisę nustatyti tam tikrus atostogų tvarkos reikalavimus, pavyzdžiui, daugelyje įmonių atostogos turi būti suteikiamos 2 etapais. Reikalingas specialus darbdavio leidimas ir sutikimas, kai darbuotojas nori gauti visas atostogų dienas vienu laikotarpiu. Taip pat tam, kad būtų išvengta tolesnių ginčų, atostogų dienų ir savaičių susitarimo tvarka turėtų būti įrašyta darbuotojo knygelėje. Jūs turite įsitikinti, kad jūsų darbdavys gavo jūsų prašymą dėl atostogų ir jį patvirtino.

For rate card and enquirers call 0851602896 or sales@lietuvis.ie

Praktikoje yra tekę susidurti su atvejais, kai darbdavys bandė įrodyti, kad prašymas nebuvo gautas ar nepatvirtintas, ir atleido darbuotoją už pravaikštas (teisme buvo įrodyta, kad atleidimas buvo nepagrįstas ir su pažeidimais). Savo klausime taip pat sakote, kad datos yra netikslios ir galite užtrukti. Jei neturite tiesioginio raštiško darbdavio patvirtinimo, kad jis sutinka su šiomis sąlygomis, galite turėti problemų. Be to, nenurodyta, ar šios papildomos savaitės bus apmokamos, ar ne. Darbdavys turi teisę žinoti tikslias darbuotojo grįžimo į darbo vietą datas. Jei darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą, darbdavys gali taikyti drausminę nuobaudą, todėl tokios situacijos reikia vengti.

Be to, darbdavys privalo sudaryti saugias darbo sąlygas. Spaudimas darbuotojams ir priekabiavimas yra nepriimtini tiek iš darbdavių, tiek iš kolegų. Tai taikoma tiek didelėms įmonėms, tiek mažoms organizacijoms. Galite pateikti skundą raštu, kad darbdavys žinotų apie esamą situaciją, ir ateityje, jei situacija nepagerės ir nuspręsite kreiptis į teismą, šis pareiškimas bus svarbus įrodymas.

Esant bet kokiems darbo ginčams, jūs galite pateikti skundą dėl savo darbdavio darbo ginčų sprendimo organizacijai Workplace Relations Commission (Darbo santykių komisija). Tai galima padaryti internetu, užpildžius formą. WRC įvertina kiekvieno atvejo aplinkybes ir priima sprendimą. Paraiškos pateikimo terminas ribojamas iki 6 mėnesių (kai kuriais atvejais 1 metai) nuo pažeidimo dienos.

Atsakymą pateikė Elizaveta Donnery (rusiškai kalbanti teisininkė, turinti dvigubą kvalifikaciją ir ilgametę sėkmingos teisinės praktikos patirtį; pirmoji rusakalbė advokatė, Airijoje įkūrusi teisinę praktiką): imigracijos, darbo, komercijos, šeimos, nekilnojamojo turto sandoriai, civilinės bylos, atstovavimas teisme.

M: 086 0380385; Tel.: 01 853 7301; W:  www.dtsolicitors.ie

Ginčytiname versle advokatas negali skaičiuoti mokesčių ar kitokio procentinio apmokestinimo, ar bet kokio apdovanojimo ar susitarimo dalies.