Įsatymui Įsigaliojus, darbuotojai pirmaisiais darbo metais turės teisę į trijų dienų apmokamas nedarbingumo (ligos) atostogas, kurios padidės iki penkių dienų antraisiais darbo metais, septynių dienų – trečiaisiais metais, o ketvirtaisiais metais darbdaviai padengs dešimties dienų išlaidas darbuotojui susirgus.
Ligos pašalpa, kurią mokės darbdaviai, sudarys 70 proc. darbuotojo darbo užmokesčio, neviršijant 110 eurų per dieną.
Darbuotojas turi gauti medicininę pažymą, kad galėtų gauti įstatymais numatytą ligos pašalpą. Teisę į išmoką turės tik tie, kurie pas darbdavį išdirbo ne mažiau kaip 13 savaičių.
Pasibaigus teisei į nedarbingumo pašalpą iš darbdavio, darbuotojai, kurie nepasveiko, galės gauti ligos pašalpą iš Socialinės apsaugos departamento.
Vyriausybės teigimu, teisės aktais pirmiausia siekiama suteikti nedarbingumo pašalpą daugeliui privataus sektoriaus darbuotojų ir tiems, kurių pajamos yra mažos ir kurie šiuo metu negauna ligos pašalpos arba neturi teisės į ją.
Įstatymas, kuris užtikrins išmokas ligos atveju, buvo diegiamas laipsniškai ir, pasak vicepremjero Leo Varadkar, „neatneš nuostolių įmonėms“.
Laikui bėgant, atsižvelgiant į infliaciją ir besikeičiančias pajamas, įstatymas bus peržiūrimas.
Šaltinis: https://www.rte.ie/news/politics/2022/0713/1310057-sick-pay-law/
