Naujai atliktas tyrimas parodė, kad neįgalūs asmenys keturis kartus dažniau lieka be darbo, o juodaodžiai žmonės net šešis kartus, o tarp airių čigonų (Travellers) šis skaičius padidėja iki 13 kartų, rašo RTE.
Tyrimą, kurio tikslas – pabrėžti nelygybę visuomenėje ir kliūtis integracijai, Airijos verslo bendruomenės vardu atliko kompanija „Business in the Community Ireland”.
Tyrimas taip pat nustatė, kad nemažai žmonių dirbo mažai apmokamus darbus, kurie neatitiko jų patirties ir kvalifikacijos, kiti jautėsi nusivylę dėl to, kad jų išsilavinimas ir įgūdžiai nebuvo įgyti Airijoje ir dėl to jie nebuvo nei pripažinti, nei įvertinti.
Vadovaudamasi tyrimo išvadomis, kompanija „Business in the Community Ireland” pradėjo kampaniją „ELEVATE“, pagal kurią 45 didžiausių Airijos kompanijų vadovai pasirašė pasižadėjimą pagerinti darbuotojų įvairovę, įtraukiant į veiklą kiek galima daugiau skirtingų tautybių ir skirtingą darbo patirtį bei išsilavinimą, įgytą ne Airijoje, žmonių. Tarp užsiregistravusių kompanijų yra tokios kaip: AIB, „Bank of Ireland“, „Diageo“, „eir“, „Air Networks“, „Roadstone“, „Sky Ireland“ ir kt.
„Pasaulinė pandemija ir tokie judėjimai kaip „#BlackLivesMatter“ atkreipė visuomenės dėmesį į nelygybę mūsų visuomenėje ir mes bandysime tai ištaisyti“, – sakė kompanijos, atlikusios tyrimą, generalinis direktorius Tomas Sercovich.
„Mes žinome, kad žmonių įtraukimas į darbo rinką yra stiprus verslo veiksnys, – sakė „Marks & Spencer“ Airijos prekybos ir komercinių operacijų vadovas ir „The Leaders ‘Group on Sustainability“ pirmininkas Ken Scully. – Realybė yra tokia, kad tam tikros mūsų visuomenės grupės, bandydamos įsidarbinti, susiduria su didelėmis kliūtimis ir mes, prisijungę prie minėtos kampanijos, didžiuojamės siekdami tai pakeisti“.
