Ataskaitoje Europos Tarybai Airijos žmogaus teisių ir lygybės komisija (Irish Human Rights and Equality Commission – IHREC) pareiškė esanti susirūpinusi dėl netinkamos darbuotojų apsaugos, diskriminacinės politikos, turinčios įtakos neįgaliems darbuotojams, taip pat dėl diskriminacijos bei seksualinio priekabiavimo paplitimo darbo rinkoje.
Komisija pažymėjo, kad nesugebėjimas pripažinti socialinės ir ekonominės lygybės tarp vyrų ir moterų atliekamo darbo, lėmė moterų žemesnį atlyginimą ir prastesnes darbo sąlygas tose darbo vietose, kur daugiausiai dirba moterys.
Ataskaitoje pabrėžiama, kad profesinės sąjungos neturi įstatyminės teisės kad galėtų vesti derybas darbo vietoje.
Nustatyta, kad Vyriausybė dar nepriėmė kai kurių Europos socialinės chartijos nuostatų (Revised European Social Charter), kurią Airija ratifikavo 2000 m. Tai apima dirbančių motinų pareigas, susijusias su vaikų priežiūra, teisę į konsultacijas priimant sprendimus, turinčius įtakos darbuotojų užimtumui ir t. t.
„Niekas neturėtų patirti diskriminacijos dėl savo ekonominės ar socialinės padėties, tačiau matome, kad tai vyksta kasdien visoje šalyje, – sakė Airijos žmogaus teisių ir lygybės komisijos vyriausioji komisarė Sinéad Gibney. – Labai svarbu, kad valstybė suaktyvėtų ir vykdytų savo įsipareigojimus visiems žmonėms, dirbantiems tam, kad užsidirbtų pragyvenimui“.
Šaltinis: https://www.rte.ie/news/business/2022/0719/1311162-workers-rights/
