Airijos mokytojų profsąjungos (Teachers’ Union of Ireland – TUI) teigimu, diskriminacija darbo užmokesčio srityje turi neigiamos įtakos mokytojo profesijos patrauklumui, rašo RTE.
Airijos mokytojų profsąjunga (Teachers Union of Ireland – TUI) perspėja, kad mokytojų įdarbinimo ir atlyginimų mokėjimo problemą dar labiau paaštrina pragyvenimo išlaidų krizė.
TUI ragina Švietimo departamentą patvirtinti, kad mokytojams, priimtiems į darbą po 2012 m., bus grąžinta magistrantūros studijų programos (Postgraduate Masters in Education – PME) pašalpa, kuri anksčiau vadinosi HDip pašalpa.
Profsąjunga nurodė, kad antrąjį lygį turintys mokytojai – profsąjungos nariai atsisakė 1 proc. atlyginimo padidinimo, kuris turėjo būti mokamas nuo 2022 m. vasario 1 d., kad galėtų finansuoti pašalpos vertės atkūrimą.
„Airijos mokytojų profsąjungą liūdina, kad šis mokėjimas vėluoja“, – sakė TUI prezidentė Liz Farrell. Pasak jos, mokyklos susiduria su rimtais sunkumais samdant įvairių dalykų mokytojus. „Tai daugiausia lemia darbo užmokesčio diskriminacija, dėl kurios mokytojams už tą patį darbą mokama skirtingais tarifais, – sakė Liz Farrell. – Pragyvenimo išlaidų krizė, susijusi su apgyvendinimu ir transportu, dar labiau pablogina situaciją, kuri ir taip yra bloga, ypač didesniuose miestuose“.
Švietimo departamento atstovas spaudai sakė, kad buvo sutarta dėl PME pašalpos grąžinimo naujai studijuojantiems mokytojams, be to ir toliau šiuo klausimu bendradarbiaujama su profesinėmis sąjungomis. „Tikimasi, kad šis klausimas greitai bus išspręstas“, – pridūrė jis.
TUI taip pat pabrėžia „finansines kovas“, su kuriomis susiduria dauguma naujai kvalifikuotų antrojo lygio mokytojų dėl mažų darbo valandų sutarčių.
„Mokytojams turi būti užtikrintas pilnas krūvis visą darbo laiką, o darbo užmokesčio diskriminacijos klausimai nedelsiant turi būti išspręsti“, – sakė Liz Farrell.
