Socialiniai darbuotojai, priimantys sprendimus dėl to, ar duoti žmogui pašalpą ar ne, paprastai kreipia dėmesį į du dalykus. Pirmiausia, į socialinio draudimo įmokų (PRSI) skaičių, kurį žmogus sumokėjo, dirbdamas Airijoje. Antra, į jo ryšį su Airija. Panagrinėsime ES piliečiams, tai yra, mums su jumis taikomas taisykles.
Europos Sąjungos piliečiai
Laisvas darbo jėgos judėjimas yra Europos Sąjungos gerovės pagrindas. Bet ES piliečiai negali pretenduoti į airiškas pašalpas vos tik atvykę į šalį. ES Direktyva 2004/38 nurodo, jog ES ir Europos ekonominės zonos šalių piliečiai turi teisę būti kitoje ES ar Europos ekonominės zonos šalyje virš trijų mėnesių, jei jie netampa „našta“ tai šaliai. Kad jie gautų teisė gyventi Airijoje ilgiau nei tris mėnesius, Aljanso piliečiui reikia čia dirbti arba užsiimti verslu – savarankiškai išlaikyti save ir savo šeimą. Jei ES pilietis netenka darbo arba nebegali atlikti savo darbo, įstatymas garantuoja jam minimalią apsaugą: papildomą pašalpą (Supplementary Welfare Allowance). Jei žmogus išdirbo šalyje mažiau nei 12 mėnesių, jis gali gauti papildomą pašalpą 6 mėnesius nuo to momento, kai nustojo dirbti. Jei žmogus išdirbo virš 12 mėnesių, jis gali gauti papildomą pašalpą visą laiką, kol aktyviai ieško naujo darbo.
Kitos pašalpos
Norint pretenduoti į kitas pašalpas, kurių pagrindas yra socialinio draudimo įmokos (pavyzdžiui, bedarbio pašalpą), dirbantys Airijoje ES piliečiai privalo būti išmokėję pakankamą PRSI įmokų skaičių. Pavyzdžiui, bedarbio pašalpa (Jobseekers Benefit) mokama ilgiausiai 12 mėnesių ir priklauso nuo žmogaus sumokėtų PRSI įmokų skaičiaus. Jei žmogus sumokėjęs mažiau 260 įmokų, jis gali gauti bedarbio pašalpą ilgiausiai 9 mėnesius.
Pastovi rezidencija
Nuo 2004 metų gegužės 1 dienos kad žmogus gautų daugumą pašalpų, jis turi būti laikomas „pastoviai gyvenančiu“ (habitually resident) Airijoje. Socialiniai darbuotojai nustato šį faktą pagal penkis požymius:
* Išgyvento Airijoje laiko trukmė.
* Kiekvieno išvykimo iš Airijos trukmė ir tikslas.
* Žmogaus dirbamo Airijoje darbo pobūdis, darbo keitimo dažnumas, bedarbystės laikotarpio trukmė.
* Pagrindinis žmogaus gyvenimo interesų centras.
* Žmogaus ateities ketinimai (apie kuriuos galima spręsti iš konkrečių jo aplinkybių)
Nė vienas iš šių kriterijų nėra sprendžiamasis ir kiekvienas atvejis yra nagrinėjamas individualiai.
Informaciją suteikė Crosscare Migrant Project organizacija.
