Klausimas: Buvau atleista iš darbo koronaviruso pandemijos metu, bet manau, kad vadovas “suvedė su manimi asmenines sąskaitas” ir aš buvau atleista nesąžiningai.
Atsakymas: Ne visi atleidimai per pasaulinę koronaviruso pandemiją ir artėjančią ekonominę krizę yra pagrįsti.
Airijos darbdaviai gali atleisti darbuotoją nurodydami priežastį arba jos nenurodydami, gali atleisti, jei darbuotojas padarė nusikaltimą ar pažeidė darbo drausmę, arba dėl to, kad darbuotojas netinkamas tam tikram darbui, tačiau darbdavys neturi pažeisti darbo sutarties sąlygų.
Airijos darbo įstatymai reikalauja, kad vadovybė priimtų sprendimą vadovaudamasi darbuotojo neatitikimu užimamoms pareigoms, arba kad žmogus, užimantis tam tikras pareigas nėra kompetentingas, negali profesionaliai dirbti arba vadovaudamasis kita svaria priežastimi, bet tai dažniausiai yra tik formalus procesas.
Galiojantys darbo įstatymai apsaugo darbuotoją nuo nesąžiningo atleidimo iš darbo, tačiau kiekvienas atvejis gali būti skirtingas ir nesąžiningo atleidimo iš darbo 1977-2015 m. įstatymas gali būti traktuojamas skirtingai. Visuotinai priimtina praktika rodo, kad darbdavys turi pateikti objektyvią darbuotojo atleidimo iš darbo priežastį, net jei pranešimas buvo tik žodinis.
Norėtume pateikti keletą praktinių patarimų, į kuriuos reikėtų atsižvelgti sužinojus apie atleidimą iš darbo ir prieš kreipiantis konsultacijos į advokatą.
- Jums reikia atkreipti dėmesį į tai, kaip vadovybė pranešė jums apie atleidimą iš darbo arba apie galimą/laikiną jūsų pareigų/etato sumažinimą – raštu ar žodžiu. Išsiaiškinkite, ar jūsų atleidimas nėra susijęs su darbo drausmės pažeidimu ir pan.
- Žmogų, išgirdusį apie galimą atleidimą iš darbo, paprastai ištinka šokas ir jis gali orientuotis ne taip greitai, kaip turėtų, todėl mes patariame suimti save į rankas ir nešvaistyti laiko veltui. Pasižymėkite dokumento ar žodinio pranešimo datą, nes ateityje tai gali būti svarbu. Patikrinkite, kokius dokumentus turite, pvz., darbo sutartį, susitarimą, darbo pareigų/sąlygų aprašymą.
- Pamąstykite, gal jus pasiekė kalbos apie menedžerio neigiamą požiūrį į jus? Ar nėra kažokių asmeninių priežasčių, susijusių su jūsų atleidimu iš darbo? Ar buvo kažkas neįprasto darbdavio veiksmuose jūsų ar jūsų kolegų atžvilgiu? Atkreipkite dėmesį į tai, prisiminkite datą ir laiką bei žmonių, kurie gali būti susiję su jūsų atleidimu arba kurie dalyvavo kai jums buvo pranešta apie atleidimą, vardus – tai gali būti aktualu.
Ką galima padaryti, jei pandemijos ir ekonominės krizės metu jūs buvote atleistas ir jūsų etatas buvo sumažintas?
Ekonominių ir finansinių krizių metu, be jau egzistuojančių rūpesčių dėl būsimų pajamų ir sveikatos, kartais sunku adekvačiai įvertinti, kokia kompensacija jums priklauso.
Jums gali būti pranešta, kad buvote laikinai atleistas, sutrumpėjo darbo laikas arba buvote perkeltas į laikinas pareigas. Tai reiškia, kad darbą praradote dėl konkrečių su jumis nesusijusių priežasčių, tokių kaip koronavirusas ar įmonės ekonominė padėtis. Turite būti tikri, kad atleidimo priežastis nėra asmeniška. Jei jums pranešama apie netinkamą elgesį ar kitus pažeidimus, atleidimas nėra objektyvus.
Jei šiuo metu esate laikinas bedarbis, kokias garantijas turėtų suteikti darbdavys?
Turite išnagrinėti darbo sutartį, kad sužinotumėte, ar joje buvo įrašyta sąlyga, leidžianti sumažinti darbo užmokestį, kokiomis aplinkybėmis ji taikoma ir t. t. Bet koks jūsų darbo užmokesčio sumažinimas ar sustabdymas gali būti neteisėtas ir prieštaraujantis 1991 m. įstatymui dėl darbo užmokesčio.
Prisiminkite/užsirašykite datą, kada jums buvo pranešta apie jūsų atleidimą, nes kompensacijų įstatymai reikalauja gauti papildomas įstatymines išmokas, jei nedarbo laikotarpis yra ilgas ir dėl to atleidimas iš darbo negali būti traktuojamas kaip laikinas.
Privalote pranešti savo advokatui, jei nesate vienintelis darbuotojas, kurį atleido iš darbo. Kad advokatui būtų lengviau konsultuotis su darbdaviu, jums įstatymais nustatyta tvarka ir rašytine forma turi būti pateiktas visas dokumentų/faktų, susijusių su jūsų atleidimu, rinkinys.
Darbuotojų teisės yra ginamos ir veikia net ir krizinių situacijų metu. Darbdavys, atleisdamas žmones, privalo laikytis įstatymų ir savo teisinių įsipareigojimų. Jei manote, kad atleidimas buvo nors kažkiek nesąžiningas ir nepagrįstas, turėtumėte kreiptis į teisininką dėl konsultacijos. Procesiniai veiksmai apima apeliacijos pateikimą ir paraiškos parengimą ir tai dažnai reikia padaryti per labai ribotą laiką, todėl geriau nedelsti ir pasikonsultuoti su advokatu, nes advokatai turi didelę patirtį sprendžiant darbo teisės klausimus.
Pavelas Abramovas, darbo ir civilinės teisės advokatas
“Brady Kilroy Solicitors”
Dublinas
Tel.: 01 218 0806
El. paštas: info@bradykilroy.ie
